文／袁海星
我自 1971 年開始工作，在職場四十多年，為前奧運馬術公司行政總監。職場上存在「身」、「心」、「社」、「靈」四大似是而非、對錯難分的迷思，要如何跨越呢？
「身」的迷思：身不由己
我們是否身不由己，被逼工作的呢？又或者，會否未想離開工作崗位就被逼退休或辭職？工作上是否有很多事情不是我們所能控制？
現今許多人都討厭上班，對工作欠缺熱情，甚至感到難以平衡工作與家庭，這牽涉時間與優次的管理。現代人花太多時間在電子產品或社交媒體平台，如臉書上，以致時間緊迫。有效的管理才能幫助人分辨甚麼是重要與緊急的事，也才可按著事情的優次管理時間。
很多人都有「拖延症」，將事情拖到最後一刻才做，以致難以把事情做好。時間管理上著名的「80/20 定律」提到，人們花 80% 時間做 20% 的事，只餘 20% 的時間做 80% 的事，結果當然做得不好。明白這個定律，將事情定出優次，好好運用時間，才可做好事情，甚至做更多事情。
我們不要像條死鹹魚，任由工作擺佈。
聖經教導我們要做好本分，「將身體獻上，當作活祭」，將人生擺上給上帝（參羅馬書十二1）。因此，我們要明白上帝的教導，知道生命的優先次序，過自律的生活，做好自己。
「心」的迷思：心儀事業
你可試用四個「C」來評估自己現在的工作，是否你所喜愛的。
一、能力（Competent）：包括知識、技巧及個人質素是否與工作崗位配合。這不是指入職時的能力，如學位等，而是指繼續做下去的時候，你是否仍然勝任。
二、好奇心（Curiosity）：工作能否挑起自己的好奇心，還是沉悶刻板、一成不變？舉例，有一家航空公司採用多種不同的油，這創意方法減低了整體的耗油量。只要我們在工作中仍存好奇心，就可作出改變。
三、使命（Calling）：這像教會提到的召命，即感受到上帝的召喚為祂作事。在工作上指對負責崗位的熱情或負擔，即使薪酬較低也能得到滿足；相反，缺乏熱情則難以享受工作了。我在2003年離職後，找到新的使命，參與教育及寫作。
四、薪酬（Compensation）：薪酬不一定指金錢，它有很多衡量的方法，它也不是唯一衡量工作價值的指標。有些工作薪酬較低，但能引發好奇心、興趣，或令你有使命感，這也是一種薪酬，若計算其中，也不失為一份好工作。
聖經說「心意更新而變化」（參羅馬書十二2），不必用金錢和世人的世界觀衡量工作價值，心態要跟從上帝而蛻變，不要跟從這個世界。
「社」的迷思：
社交人際在職場上，人們為了拉關係及得到好處，常討好別人，以為有人「關照」，但當對方離職，就頓失倚靠；更有不少人愛「埋堆」（投其所好、結夥）。
我情願用誠意與人建立關係，不會盲目奉承，雖然也曾受到傷害，但感謝上帝至今仍很恩待我。
碰到職場是非，有人認為「多一事不如少一事」，也有人在背後幸災樂禍；碰到不合理的事，有人忍氣吞聲，也有人一味奉承。更有些人缺乏自信，一旦沒有手機在身，就感到與人失去連結。
要跨越「社」的迷思，耶穌說要學習「多走一里路」（參馬太福音五41），別怕吃虧，甘願付出；更不宜論斷人，要使人和睦，不參與惡意批評。
當我聽到別人說是非，通常都會走開。別以為單單聽，不作聲就沒問題，有時候人言可畏，你單聽也有可能被指為有分參與。所以，碰到這種情況，走開為上；若有意見，宜當面跟對方說清楚。
「靈」的迷思：靈的滿足
甚麼是心靈的滿足？它可以是工作上受老闆讚賞、獲同事欣賞、工作順利、升職加薪、消閒的喜悅、旅行等，但這些都是短暫的。
讚賞可能轉瞬即逝，此刻讚你，下一刻就變臉。
真正的心靈滿足、真正的平安及喜樂，是從上帝而來，祂每天與我們同行。我每晚臨睡前都會禱告，即使工作遭遇多大壓力，也會藉祈禱交託，因此睡得安心。
靈裡滿足最重要的是：「虛心的人有福了」（參馬太福音五3）。「虛心」原文是指心靈貧乏，我們不能靠博士學位、家財豐厚、住大房子等得到靈裡的滿足，倒要意識到自己心靈貧乏，惟有倚靠上帝，讓耶穌基督住進我們心裡，才是生命真正的滿足與喜樂。
盼望大家跨越以上四個迷思，在職場上愉快工作。
（本文是袁海星博士在本會與中國基督教播道會迦南道真堂及基督教恩臨堂合辦的新蒲崗福音午餐會的分享，內容經整理。）
香港中信 Lifestory 